Für Organisationen
Deine Organisation profitiert von den Stärken neurodivergenter Menschen, wenn Missverständnisse im Alltag nicht im Weg stehen. Als HR-Verantwortliche, Team-Lead oder in anderer Verantwortung erlebst du das bei Mitarbeitenden, Kolleginnen, Kunden oder Studierenden mit ADHS. Oft hinterlassen diese Begegnungen Fragezeichen, Unverständnis oder Hilflosigkeit bei allen Beteiligten.
In meinen individuellen Coachings und interaktiven Trainings geht es daher immer auch um die Vermittlung von Hintergrundwissen und Best Practice Ansätzen, um die Reflexion der eigenen Wahrnehmung, den Blick auf die Stärken und die Einbeziehung verschiedener Perspektiven, um zum selbstgesteckten Ziel zu kommen.
My Coaching and Training Services are available in German and English.
Coaching für Erwachsene
Im klassischen Coaching unterstütze ich Dich bei Deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Gemeinsam erarbeiten wir, auch mithilfe von vielfältigen Methoden und ADHS-spezifischem Input, wo Du heute stehst, was Du gerne erreichen möchtest und wie das am Besten gelingen kann. Wir sehen uns genauer an, wie ADHS Deinen beruflichen Alltag beeinflusst, und wie Du Deine Ziele erreichen kannst.
Mögliche Themen:
- Veränderung gestalten
- Motivation und Stärken nutzen
- Uni-Organisation verbessern
- Individuelle Strategien entwickeln
- Aufgaben priorisieren
- Zeitmanagement verbessern
- Impulsivität steuern lernen
- Prokrastination verringern
- Strukturen schaffen und etablieren
- Selbstvertrauen stärken
- Stress reduzieren
- Eigene Bedürfnisse respektieren
- Berufliche Orientierung gewinnen
Trainings für Organisationen
In Workshops, Vorträgen, Coaching oder jeweils geeigneten Formaten vermittle ich grundlegendes Wissen zu ADHS im Unternehmen, in der Organisation oder im Bildungskontext. Aufbauend darauf entwickeln wir gemeinsam Ansätze, wie der Alltag mit Kollegen, Mitarbeiterinnen und anderen Beteiligten besser gelingen kann. Wir blicken nicht nur auf die Herausforderungen, sondern legen einen weiteren Fokus auf das Potential, das Diversität und Inklusion für Deine Organisation bereithält.
Mögliche Themen:
- ADHS im beruflichen, akademischen, organisationalen Kontext verstehen
- Diversität und Inklusion fördern
- Neurodivergente Mitarbeitende stärken
- Zufriedenheit fördern
- Kommunikation verbessern
- Stress am Arbeitsplatz reduzieren
- Arbeitsalltag strukturieren
- Arbeitsumgebung anpassen
- Teams unterstützen
- Stärken gezielt einsetzen
- Konflikten vorbeugen und lösen
Möchtest du mehr über mich und meine Coachings und Workshops erfahren?
In einem kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns kennen, sprechen über deine aktuellen Herausforderungen bzw. die Anforderungen und Wünsche deiner Organisation. Wir finden gemeinsam gemeinsam heraus, wie ich dich unterstützen könnte, in Form von Coaching, Vortrag, Workshop oder einem anderen geeigneten Format. Ganz unkompliziert und natürlich vertraulich.
Neurodiversität als Chance für Teams
Organisationen profitieren messbar von der Vielfalt unterschiedlicher Denkstile, wenn das Umfeld und die Abläufe neuroinklusiv gestaltet sind. Darum geht es im Neurodiversität Coaching für Organisationen. In meinen Trainings und Coachings unterstütze ich Unternehmen dabei, die spezifischen Stärken neurodivergenter Mitarbeitender zu erkennen und zu fördern und Herausforderungen wertschätzend zu unterstützen. Schon kleine Veränderungen helfen dabei, eine Organisationskultur zu schaffen, in der alle Team-Mitglieder ihre Fähigkeiten optimal einsetzen können. Durch Aufklärung und einen ehrlichen Blick auf bestehende Normen bauen wir Barrieren ab und fördern eine Kommunikation, die auf Verständnis setzt statt auf Anpassungsdruck.
Prävention durch Aufklärung und Workshops
Ein fundierter Neurodiversität Workshop bietet Organisationen den Raum, sich intensiv mit unterschiedlichen Denkstilen auseinanderzusetzen. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Ein oft unterschätztes Risiko ist das ADHS Burnout, das u.a. entsteht, wenn neurodivergente Menschen über lange Zeit versuchen, sich durch Maskieren an neurotypische Erwartungen anzupassen. Gemeinsam erarbeiten wir, wie Arbeitsabläufe und Kommunikation so gestaltet werden können, dass Überlastungen frühzeitig erkannt und vermieden werden. Denn eine gesunde Basis ist die Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg im Team.
Nachhaltige Veränderung in deiner Organisation
Unsere Zusammenarbeit zielt darauf ab, für unterschiedliche Denk- und Arbeitsstile zu sensibilisieren und Strukturen zu etablieren, die Vielfalt nicht nur zulassen, sondern aktiv nutzen. Durch praxisnahe Impulse lernen Teilnehmende, wie sie Neurodiversität als Bereicherung erfahren und als Innovationsmotor einsetzen können. Ob Workshop, Vortrag oder begleitendes Coaching: Gemeinsam entwickeln wir ein Format, das zu deiner Organisation passt. Im Erstgespräch legen wir den Grundstein dafür.